Барбара Эннис

Американский специалист в области гендерных ролей в бизнесе и межличностных взаимоотношений Барбара Эннис в начале 1980-х годов была передовым менеджером по продаже продуктов Sony, однако на рабочем месте чувствовала себя некомфортно. Эннис решила изменить место женщины в обществе и основала компанию Barbara Annis and Associates, которая разрабатывает и внедряет новые практики в области улучшения гендерных отношений на рабочем месте. В настоящее время эксперт консультирует мировые компании, такие как eBay, American Express, Deloitte, помогая им добиться успеха, улучшив гендерные характеристики коллективов. Эннис является почетным председателем и членом Исполнительного комитета женского лидерского Совета в Гарвардской школе Кеннеди. Замужем, живет в Нью-Йорке. Автор уверена, что на самом деле женщины во всем мире более образованны, чем мужчины. Суть исследований Эннис – не в том, чтобы помочь женщинам выжить в традиционном мужском обществе, а в том, чтобы изменить эту вековую парадигму. За последние двадцать семь лет Эннис провела более чем 8 000 корпоративных семинаров и тысячи консультаций и коучинг-сессий. В начале 1990-х годов она впервые вводит термин «Гендерная разведка» и начинает приглашать на семинары не только женщин, но и мужчин. Исследования о важности гендерного единства для успеха организации, проведенные ее компанией, стали поворотным сдвигом в культурном и межличностном отношении во всем мире. Анализ психологических импульсов и новейшие исследования мозга помогли специалистам выявить факторы, влияющие на поведение человека. Новаторские идеи и проверенные методы для преодоления гендерных барьеров автор изложила в работе «Мужчины с Марса, женщины с Венеры… работают вместе!» Книга поможет: [ul]избежать «слепых зон» в деловых отношениях; предотвратить возникновение недопониманий и обид; повысить качество общения для эффективного принятия решений.[/ul] Эннис посвятила жизнь изучению и раскрытию мужчинам и женщинам того, почему и как они отличаются друг от друга. Эта новая информация помогает им преодолевать разногласия и конфликты, вызванные непониманием гендерных различий. Эннис уверена, что равенство мужчин и женщин может влиять на увеличение прибыли и укрепление репутации компании.