Алексей Чихачев
1,2Кподписчиков
В России больше двухсот тысяч человек называют себя HR-специалистами. Хорошо если каждый десятый понимает, чем именно занимается и зачем.
Эта книга — про то, как устроен наём на самом деле. Без академической воды, мотивационных лозунгов и разговоров о том, что «ответственность — это компетенция». Только то, что работает в реальных проектах: портрет кандидата, по которому видно, кого искать; вакансия, которую читают как рекламу, а не как должностную инструкцию; воронка найма, где понятно, на каком этапе вы теряете людей; телефонное интервью, оффер и адаптация — по шагам.
Десять лет в HR и управляющий партнёр агентства, через которое прошло больше 150 компаний. Каждый принцип здесь вырос из реальной ошибки и реального исправления, а не из учебника.
Книга для тех, кто нанимает людей, но никогда не работал эйчаром: руководителей, основателей, начинающих рекрутеров — и всех, кто наконец хочет понять, чем эти ребята вообще занимаются.
Об авторе
Управляющий партнёр HR-агентства A2. Больше 10 лет занимаюсь подбором персонала и выстраиванием HR-процессов для бизнеса — за это время через работу с моей командой прошло более 150 компаний: от небольших производств до федеральных сетей.
Пишу о найме так, как сам его вижу на практике: не как набор HR-ритуалов, а как управляемую систему, которая приносит компании прибыль. Мои книги — для собственников и руководителей, которые нанимают сами и хотят перестать терять на этом деньги и время.
Автор серии: «HR для не-эйчаров» — о найме на языке маркетинга; «Кадры из ниоткуда» — о поиске людей на дефицитном рынке; «HR-формула» — об экономике персонала и о том, сколько на самом деле стоят и приносят ваши сотрудники.
Считаю, что HR в России должен перестать быть работой по интуиции и стать профессией с цифрами и логикой — как маркетинг или финансы. Этому и посвящены мои книги.
