Отзывы на аудиокнигу «Метод Глебовой», страница 2, 60 отзывов

Не успел прослушать всю книгу, но скажу своё мнение как декламатора и спикера : представление книги в аудиоформате- Великолепно!

Слушала с удовольствием, открыла для себя массу новых приёмов в управлении, в работе с каждым отдельным человеком для достижения общего результата. Рада, что нашла эту книгу

Мне нравится блог Глебовой, это как раз тот вид блоггерства, который приносит реальную пользу, а не просто равлекалово. Как боевой дух падает, я обращаюсь к её страничке, чтобы прийти в себя. Понятно, что аудиокнигу я очень ждала и слушала с упоением. Обязательно куплю бумажную версию. Автор хорошо мотивирует на движение вперёд, на решение проблем, на управление своей жизнью, даже если ты не работаешь в управлении компании.

У автора очень легкий язык повествования. Никогда не думал, что мне понравится такая литература, но я решил менять себя и подумал: почему бы не начать с мотивационной книги?

Автор книги, выбрала очень оригинальную форму изложения материала о трансформационном менеджменте. При управлении с позиции «трансформера» управленец принимает решение, как будет работать с каждым сотрудником, ставя ему цели, намечая план действий, связывая это с целями компании, оказывая дальнейшее сопровождение и поддержку. Руководствуясь рекомендациями автора, становится возможным приблизить сотрудника к его цели/мечте. книга имеет прикладной характер и это самое важное!

В целом, хорошая книга, хотя я не со всеми местами согласна. Но нашла много полезного для себя: как поставить цель, как руководить (не только на работе, но и своей жизнью вообще), как без напряга заставить себя двигаться к цели, как по-новому взглянуть на проблемы. Посмотрим, насколько советы автора помогут в дальнейшем.

Думаю купить бумажную версию, это та книга, которую хочется иметь на полке. Поначалу не хотела слушать, думала – очередная мотивационная чушь. Но коллега очень настаивал, и я решила хотя бы начать, а потом не могла оторваться. Прямо мозги на место встали, как и что делать. Много советов для тех, кто хочет достичь успеха в управлении, да и вообще по жизни.

Для меня, как для управляющего большой командой, это книга стала настоящим открытием. Слушается легко и увлекательно, реально мотивирует к пересмотру своих действий и поведения. Ведь на управляющем посту довольно сложно стать именно лидером, а не командующим и наказывающим. Последнее время мои работники говорят, что со мной стало проще и спокойнее работать. Новые методы приносят результаты.

Книги в подобном стиле кажутся мне сложными для понимания и усвоения информации, но Наталья Глебова поразила меня ясностью мысли и построением текста. Мне было очень приятно, что о сложных вещах автор говорит простым и понятным для широкой аудитории языком. Но несмотря на это, объём просто колоссальный, поэтому всё время откладываю прослушивание книги..

Мне понравилось, как автор на примере жесткого «самурая» показала отношения между сотрудниками и их начальниками. Если начальники будут постоянно использовать одни «кнуты» по отношению к своим подчиненным, никто не захочет работать в подобной обстановке и люди будут уходить, а начальники будут терять талантливых специалистов. Чтобы избежать этого, начальникам нужно задуматься о своем отношении к сотрудникам и если они понимают, что действуют излишне жесткими методами, нужно их изменить.