Открывая организации будущего

Современные навыки управления безнадежно устарели. Традиционные рецепты, предлагаемые книгами по организационному развитию, оказываются частью проблемы, а не ее решением.

Что, если иерархия, KPI и жесткий контроль – это не единственный путь? Фредерик Лалу, основываясь на многолетнем исследовании, представляет революционный взгляд на организацию будущего. Это не просто еще одна управленческая теория – это путеводитель в новый мир, где компании становятся цельными, самоуправляемыми и эволюционными организмами. Погрузитесь в исследование, которое ломает все привычные представления о работе и лидерстве.

Цитаты из книги:

"Различие между контекстом, взаимоотношениями и деятельностью позволяет разгадать тайну этого волшебства. Когда энергетическое поле контекста работает нормально и в полную силу, взаимоотношения также выстраиваются здоровые и прочные."

"На Бирюзовой стадии развития люди переключаются на внутреннюю мотивацию, они делают то, что ощущают правильным согласно своим внутренним ценностям и убеждениям."

"Строить предположения насчет будущего интересно, но, конечно, как мудро заметил Друкер, «лучший способ предсказать будущее – создать его самому»."

"В Эволюционной Бирюзовой парадигме мы ищем цельности, а не проявления одного своего эго, рассматриваем внутреннюю жизнь – эмоциональную, интуитивную, духовную – как предмет, которому имеет смысл обучаться."

С Эволюционной Бирюзовой точки зрения, полномочия не должны быть ограничены, их должна превосходить эволюционная цель организации.

Сильные стороны автора: Фредерик Лалу предлагает не просто теорию, а фундаментальное открытие в сфере управления, сравнимое с научной революцией. Его идеи проверены на практике руководителями, которые, прочитав книгу, начали трансформацию своих компаний. Это глубокий труд, требующий осмысления и дающий ответы на самые сложные вопросы о построении организаций. Читатели отмечают, что каждый повторный прослушивание или прочтение открывает новые слои понимания.

На какие вопросы отвечает книга:

– Как создать организацию, где сотрудники действуют по внутренней мотивации, а не из-под палки?

– Возможно ли управление без традиционной иерархии и тотального контроля?

– Что приходит на смену устаревшим парадигмам менеджмента?

– Как пробудить в компании эволюционную цель и следовать ей?

– Можно ли трансформировать существующую компанию в организацию будущего?

Аудиокнига – Позвольте голосу профессионального диктора провести вас по пути трансформации управления, освобождая время для размышлений над революционными идеями.

Электронная книга – Носите манифест организационной революции всегда с собой на своем устройстве, чтобы в любой момент обратиться к ключевым идеям.

Бесплатный ознакомительный фрагмент – Сделайте первый шаг к переосмыслению управления и получите доступ к введению книги, которое изменит ваш взгляд на организацию.