Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности

Ким Скотт – бывший топ-менеджер Google, Apple, YouTube, бизнес-консультант Dropbox, Twitter. Впоследствии она анализировала компании на стадии взлета или падения и сформулировала полученный опыт в нескольких простых правилах для руководителя, которые помогут сотрудникам любить свою работу и хорошо ее выполнять.

Вы руководитель и устали выбирать между быть подлым и быть популярным? Существует ли третий путь? Погрузитесь в атмосферу Силиконовой долины, где Ким Скотт, на основе своего богатейшего опыта в гигантах вроде Google и Apple, раскрывает формулу лидерства, которая превращает простые команды в выдающиеся. Это не сухая теория, а живая практика, наполненная реальными историями взлетов и падений.

Цитаты из книги:

"Я нашла термин, который лучше всего описывает такие отношения – радикальная откровенность. Или даже радикальная прямота."

"Разумеется, некоторые терпеть не могут учить, и у них получается это ужасно. Такая работа должна быть честью, а не требованием."

"Но часто работа босса подразумевает продолжение дебатов, а не их окончание с твердо принятым решением. Именно дебаты помогают людям расти, а команде работать более эффективно."

"О том, как стать хорошим руководителем, я узнавала и от людей, на которых работала сама, и от тех, кто работал на меня. Мы часто экспериментировали – например, не принимали никаких решений на собраниях, перекидывая их на людей, разбирающихся в вопросе лучше."

"Ничего страшного, если я не прав. Я могу признать, что не прав. Для меня это не так важно. Главное, чтобы мы все делали правильно!"

Сильные стороны автора: Опираясь на реальные отзывы читателей, книга признана ценным источником вдохновения и практических советов. Читатели отмечают большой и релевантный опыт Ким Скотт, работавшей в крупнейших компаниях мира. Книга читается легко, содержит четкие системы для лидера, подкрепленные живыми примерами – как успешными, так и неудачными, что делает метод очень убедительным и применимым на практике.

На какие вопросы отвечает книга?

– Как давать конструктивную обратную связь, чтобы мотивировать, а не деморализовать?

– Как создать в команде атмосферу доверия и роста, где не боятся высказывать мнение?

– Как совмещать требовательность к результату с искренней заботой о каждом сотруднике?

– Как правильно выстраивать отношения с командой, оставаясь руководителем, а не становиться «другом»?

– Как принимать верные решения, используя коллективный разум команды?

Доступна аудиокнига – Услышьте истории из первых рук от лидера, изменившего подход к управлению в мировых гигантах.

Электронная книга – Держите руководство по современному лидерству всегда под рукой, чтобы обращаться к нему в нужный момент.

Доступен бесплатный ознакомительный фрагмент – Начните менять свой стиль управления прямо сейчас и убедитесь в эффективности подхода.