Софья Тимофеева

Для текущего контроля надо завести карточки на каждого сотрудника, где отмечать все огрехи и достижения. Опоздал на работу, отпросился – записать. Сделал полезное дело по доброй воле, помог без требования дополнительной оплаты – тоже отметить записью. Так вы будете располагать фактами, а не эмоциями. Самое главное, что многое забывается, если не записывать. Карточки и пометки в них являются хорошими помощниками в оценке сотрудника.

английский; 5) отдельно составляется расписание

ботодателя, а другой – у Работника

Любой бизнес создается с целью получения прибыли. Детский клуб не исключение. Однако далеко