Александра Козлова

447 подписчиков
Отправим уведомление о новых книгах, аудиокнигах, подкастах
Александра Козлова – кандидат психологических наук, автор книг в жанре популярной деловой психологии, нацеленных на развитие коммуникационных способностей. Преподает в программе MBA, ведет бизнес-тренинги и семинары. В 1990 году окончила математический факультет столичного педагогического института, затем продолжила свое образование в Московской гуманитарно-социальной академии. Изучала английский язык для промышленности и торговли в Bell College, Великобритания. Стажировалась для защиты диссертации в РАГС при президенте РФ. В 2004 году изучала международный менеджмент в Словении. При создании книг в творческом тандеме с супругом Владимиром использует свои глубокие научные и социальные знания. В настоящее время, наиболее популярны следующие работы авторов: [ul]«Психологический прессинг»; «Техники управления агрессией»; «Ловушки общения».[/ul] Спектр профессиональных интересов Александры Александровны включает консультации по проблемным коммуникациям, ведение командных сессий и групповых дискуссий. Также она занимается организацией открытых и целевых тренингов для коллективов компаний. В числе клиентов Козловой успешные коммерческие организации: банки, строительные компании, производственные концерны. Кроме того, она профессор, доцент кафедры, опытный педагог. Создала более десятка пособий в жанре деловой литературы. Их содержание позволяет получить полезные и эффективные рекомендации по решению конфликтных ситуаций, ведению бизнес-переговоров, навыкам убедительного общения и другим коммуникативным задачам. Признанный эксперт в сфере управления персоналом и кофликтологии, опытный педагог разработала и сертифицировала серию мультимедийных курсов, способствующих профессиональному развитию специалистов в различных сферах. Изучить книги Александры Козловой онлайн или прослушать аудиоверсии, а также пополнить ими домашнюю коллекцию можно в библиотеке ЛитРес.

Цитаты

Убеждение: «минные поля» переговоров

Текст
Средний рейтинг 3,9 на основе 17 оценок

Хочешь быть умным, научись разумно спрашивать, внимательно слушать, спокойно отвечать и переставать говорить, когда нечего больше сказать. (И. Лафатер, швейц. мыслитель XVIII века)

Конфликт: участвовать или создавать…

Текст
Средний рейтинг 4,1 на основе 14 оценок

– После перехода на новую работу я ужасно устаю: у меня ухудшился сон, часто болит голова, я ни на минуту не могу расслабиться. Все потому, что каждую минуту мне приходится принимать ответственные решения… – Кем же ты работаешь? – Я сортирую апельсины…

Коммуникации в управлении: влиять или воздействовать?

Текст
Средний рейтинг 4,4 на основе 7 оценок

Спорные моменты начинаются, когда мотивационные и гигиенические факторы находятся в противофазе. Например, если работа интересная, позволяющая сотрудникам раскрыть свой потенциал, но при этом условия труда оставляют желать лучшего