Стратегии выбора: ПРОФЕССИЯ

Стратегии дружбы времени и денег

Ваша жизнь будет принципиально отличаться в зависимости от того, в каких отношениях находятся у вас время и деньги. Поговорим о способах превращения времени в деньги.

Стратегия 1

Самый простой вариант – время превращается в деньги.

Вам выплачивают зарплату за проведенное на работе время. Ваша главная задача – с 9 до 18 быть на рабочем месте и выполнять свои обязанности. Обязанности определены вышестоящим начальством, написаны в должностных инструкциях. Самое главное заключается в том, что начисление вам зарплаты происходит за то время, которое вы провели на работе. Сколько вам начислят, тоже известно заранее и определяется вашим окладом. Иногда могут начислить премию, которую тоже высчитывают как проценты от вашего оклада.

Что обычно интересует при поиске такой работы?

Чтобы оклад был как можно больше;

Чтобы регулярно выплачивали премию;

Чтобы обязанностей было как можно меньше;

Чтобы обязанности были четко изложены в должностных инструкциях и стандартах, и никто не мог вам подсунуть лишней работы.

Чтобы не было сверхурочной работы

Чем обычно озабочены на такой работе?

Работать как все, по возможности не больше и не меньше и с тем качеством, которое принято в коллективе;

Отбивать любые попытки начальства или других лиц навязать вам новую работу, которую вы раньше не делали;

Внимательно смотреть, чтобы никто в коллективе не высовывался, не делал больше, чем другие и, тем самым не подводил коллектив риском увеличения планов или обязанностей;

Быть в курсе, сколько получают за такую же работу другие, чтобы не оказаться в дураках;

Избегать личной ответственности за любые решения и результаты;

Не проявлять активности;

Заботиться о хорошем отношении начальства, не спорить, не доказывать свою точку зрения.

Что нужно для получения такой работы?

Документ о необходимом для вакансии образовании;

Неплохо иметь хотя бы небольшой стаж работы в подобной должности

Какими качествами надо обладать на такой работе?

Прежде всего лояльность к непосредственному начальству;

Как строится профессиональная карьера?

Периодически (как и всем) вам повышают разряд или категорию.

Как относиться к начальству?

Начальство всегда право;

Если начальство не право, смотри пункт 1;

Начальников много, я один (одна).

Кто решает, сколько денег вы получаете?

Либо рынок, либо кто-то высоко сверху (бюджет)

Ответьте на вопросы:

Есть ли смысл задерживаться на работе после 18?

Изменится ли зарплата, если делать дополнительную работу?

Как вести себя в течение следующего месяца, если кому-то дали премию больше, чем вам?

Стратегия 2

Следующая стратегия – время превращается в товары и услуги, за которые платят деньги.

Заработная плата эквивалентна произведенному продукту. В данном случае вы тратите время на производство конкретно чего-нибудь того, что можно посчитать или измерить. Обычно предметом договора является конкретный объем работы (в данном случае вам не нужно произведенный продукт продавать самому).

Что обычно интересует при поиске такой работы?

Чтобы максимально был обеспечен фронт работы

Если не хватает компетенций, это не беда, срочно можно подучиться прямо на рабочем месте.

Чем обычно озабочены на такой работе?

Сделать как можно больше и качественнее;

Чтобы хватило материалов и времени, если времени не хватило, нужно все равно делать до тех пор, пока не сделаешь запланированное.

Что нужно для получения такой работы?

Иметь профессию и квалификацию в такой сфере, где всегда есть фронт работы;

Хотеть превращать время в деньги;

Излучать уверенность в том, что вы сделаете эту работу лучше всех

Какими качествами надо обладать на такой работе?

Высокая работоспособность;

Отсутствие привычки тратить время впустую (на философствование, на обсуждение игры сборной по футболу, успехов детей сослуживцев, никчемности и бездарности начальства и т. д.)

Как строится профессиональная карьера?

Постоянное совершенствование своих компетенций и навыков в своем деле

Если спрос на такой продукт или услугу стал падать, срочно получить другую «хлебную» профессию

Как относиться к начальству?

Начальство не указка, его дело фронт работы обеспечивать и расплачиваться вовремя

Кто решает, сколько денег вы получаете?

Сколько сделал, столько и получил. Цена за единицу определяется рынком либо вашим личным договором.

Ответьте на вопросы:

Сколько часов в сутках?

Только ли деньги нужны вам и вашей семье? Вы ничего не забыли?

Может ли мать заменить отца и может ли отец заменить мать?

Стратегия 3

Время тратится на приобретение статуса.

При такой стратегии время уходит на построение карьеры. «Причем тут деньги?» – можете спросить вы. А дело в том, что здесь уже расчет другой и он сложнее. Деньги прилагаются. Варианты здесь разные. Рассмотрим два вида этой стратегии.

3 М. Карьерный рост в менеджменте

Вы управляете потоком денег. Чем вы выше, тем большие потоки денег идут через ваши руки. Вы управляете доходами и расходами. Вы решаете, сколько и за что платить, а сколько выделить себе. На низших ступенях вы получаете проценты, чем выше, тем больше роль служебных машин, бесплатного питания, бонусов, командировочных и прочих ручейков, которые отходят от основного потока.

3 П. Карьерный рост в профессии

Чем вы выше, тем реже вам встречаются люди, способные решать такие проблемы, с которыми справляетесь вы. Привыкайте к тому, что вас начинают спрашивать, сколько вы стоите в час или сколько стоит решение вами проблем.

Что обычно интересует при поиске такой работы?

Возможность карьерного роста в профессии либо в менеджменте. В начале пути обычно хватаются за обе возможности, потом одну бросают. Обе не утащить (за редким исключением).

Чем обычно озабочены на такой работе?

Постоянным расширением сферы влияния;

Все выше и выше, и выше.

Что нужно для получения такой работы?

Считать себя способным определять пути развития

М – Харизма и здоровая наглость; П – Имя, сертификаты, уверенность.

Какими качествами надо обладать на такой работе?

Готовность к новым вызовам и конкуренции;

Достаточное образование в своей сфере;

М – Профессионализм и Артистизм; П – Профессионализм и Уникальность

Как строится профессиональная карьера?

Нашел свое место в жизни – жди, пока оно освободится;

Конкуренция: я сделаю это лучше других;

Недобросовестная конкуренция: клюй ближнего, капай не нижнего, лезь выше, чтобы на тебя не капали.

Как относиться к начальству?

Расти вместе с начальником или найди другого, если этот не дает тебе расти.

Кто решает, сколько денег вы получаете?

На все воля Божья;

На Бога надейся, а сам не плошай.

Ответьте на вопросы:

Что важнее – деньги или отношения и связи?

Стратегия 4

Время тратится на приращение денег за счет превращений денег.

Это еще более сложная стратегия. На ваш баланс ежедневно падает 24 часа времени (конечно, если вы его уже не «заложили в ломбард» всякими неисполненными обязанностями). Про деньги такого не скажешь, они просто так на вас не падают. Цель этой стратегии как раз в том, чтобы это случилось. Но для этого нужны начальные деньги либо что-то другое, измеряемое деньгами.

В данной стратегии деньги либо инвестируются, либо сначала превращаются в расходы – товары, сырье, услуги, производство, работу, – а потом вновь превращаются в деньги в виде выручки от проданного произведенного или купленного. Стратегия жизнеспособна тогда, когда за какое-то время (обычно это месяц, квартал и год) после всех превращений за это же время денег становится больше.

В предыдущих стратегиях все делается для того, чтобы вы имели деньги. В этой стратегии вы служите деньгам, вы на них работаете, чтобы им было хорошо, и они росли, а вы имеете из этих денег то, что составляет разницу, и то при условии, что вы согласны ничего не менять в сложившихся превращениях, но вы и на это не можете согласиться, потому что тогда другие, находящиеся с вами на одном поле, быстренько вас выживут, и та часть, что превращается в расходы, не вся вернется домой, а это смерть стратегии. Это бизнес, а он жесток и требователен. В бизнесе мало любить определенную деятельность, в бизнесе надо служить деньгам.

Другое дело, если вы раскрутите скорость ваших превращений, то можете значительно увеличить прирост денег. В предыдущих стратегиях всегда есть границы возможных доходов, здесь они теоретически безграничны. Но есть еще одно важное условие. Скорость оборота зависит от спроса, поэтому ваша вторая любовь кроме любви к деньгам – это любовь и внимание к потребителям ваших услуг и товаров. Не все способны пережить этот парадокс – любить потребителей не меньше, чем любишь деньги.

Что обычно интересует при поиске такой работы?

Это не работа, поэтому ее не найдешь.

Чем обычно озабочены на такой работе?

Больше денег, быстрее оборот.

Что нужно для получения такой работы?

Начальный капитал и свобода

Какими качествами надо обладать на такой работе?

Беззаветная любовь к деньгам и внимание к скорости их обращения;

Внимание и предупредительность к возможным потребностям и капризам людей.

Как строится профессиональная карьера?

Как горы – то вверх, то вниз: никто этого не избежал. Главное – выжить.

Как относиться к начальству?

Начальства нет – есть те, кому ты вечно должен – налоговая, пенсионный, персонал и т. п.

Кто решает, сколько денег вы получаете?

Ваши потребители, ваша любовь к ним, ваши конкуренты…

Ответьте на вопросы:

Как не стать рабом денег и не возомнить себя Богом перед людьми?

ЗАДАЧКА: Рассмотрите предлагаемый рисунок и определите, в каком поле находятся названные стратегии. Заодно решите, в каком поле хотите оказаться.

Универсальный принцип холодильника

В самых простых событиях иногда спрятаны самые неожиданные причины. Немного расширить наш кругозор нам поможет универсальный принцип холодильника.

Не представляет труда понять следующую картинку:

На первый взгляд все выглядит логично и последовательно, но то количество степеней свободы, которыми мы обладаем, позволяет нам действовать совершенно в другой логике. Эту логику нам и поможет увидеть универсальный принцип холодильника.

Универсальный принцип холодильника – это метафора, описывающая один из основополагающих принципов человеческого поведения, и это действительно универсальный принцип, от которого зависит система воспитания, мировоззрение, успешность и счастье в жизни.

Универсальный принцип холодильника основан на том, что у человека три стартовые точки: «хочу», «думаю», «делаю», и мы свободны в том, с чего начинать и в каком направлении продолжать. Как это работает?

Вы, скорее всего, не помните, как вы себя вели месяца так в два, когда вам что-то хотелось. Так вот, все началось уже тогда. Система была запущена. Ваши родители приняли в этом участие, так же в свое время поступите и вы. Может быть вы поменяете эти три стартовые точки местами, и тогда вы получите другую систему воспитания, но вы от них никуда не денетесь.

Если ваши родители приняли решение кормить вас тогда, когда вы просите, то скорее всего, стартовой точкой станет «хочу».

В таком случае процесс проходит так:

Вы орете (попискиваете, поскрипываете – это зависит от темперамента);

Родители – скорее всего мать, но бывает по-разному, – пытаются понять, чего вы орете и методом проб и ошибок выясняют причину;

Вам предлагают ассортимент блюд, часть из них вы выплевываете, а часть соглашаетесь принять;

Вы трудитесь усердно, и ваше «хочу» иссякает.

В следующий раз все повторяется, только постепенно проб и ошибок становится меньше. А где же холодильник, спросите вы нас? Отвечаем. Если вас кормили естественным способом, то есть грудью, то партия холодильника еще не вступила. Если же вас кормили искусственными смесями, то вот он:

Хочу и кричу;

Кто-то думает, что это голод;

Идет к холодильнику, достает питание, далее по схеме.

Если ваши родители решили вас кормить по часам, то стартовой точкой, скорее всего, станет «думаю».

Вот как развиваются события.

Вы хотите есть и орете (попискиваете, поскрипываете – это зависит от темперамента);

Родители считают, что вы потерпите до положенного часа

Наступает положенный час и вас кормят тем, что положено;

Вы можете глотать или плеваться – это никого не волнует;

Рано или поздно вы что-то глотаете и успокаиваетесь.

В этом возрасте стартовая точка «делаю» не включена. Она включится тогда, когда вы сами каким-то способом сможете добираться до пищи.

Если ваш организм не победит изложенные выше обстоятельства, и вы примете их за должное, то вы приучитесь все делать по программе, то есть стартовой точкой станет «думаю».

Только ради Бога, не тешьте себя мыслью, что если это так, то вы от этого умнее тех, у кого другая стартовая точка. Это глубокое заблуждение!

Но вот настало время, когда вы можете передвигаться самостоятельно и можете добраться до многих вещей. У вас начинает формироваться «делаю».

Станет вашей стартовой точкой «делаю» или нет, зависит от некоторых обстоятельств. Как и в приведенных выше примерах, большую роль в этом играют родители и их «нельзя» (родители редко пользуются словом «можно», чаще они заменяют его словом «нужно» или «будь»).

Надо сказать, что стартовая точка зависит не только от того, как вас программировали в детстве. В не меньшей степени она зависит от того, что вам досталось от природы, от вашего телосложения и темперамента. И то, как вас программировали, может совпадать, а может и не совпадать с тем, чем наградила вас природа. Так или иначе, но время идет, мы растем и взрослеем, все больше отрываемся от родителей и становимся все более самостоятельными. Если не было чрезмерно жесткого программирования по принципу «так и только так», то мы научаемся делать все так, как нам удобно. Вспомните Маугли:

– Почему бежишь на двух лапах, если у тебя их четыре?!

– Но мне так удобнее!

Если вы свободны в выборе стартовой точки, то вы в разных обстоятельствах будете поступать по-разному, это и есть свобода выбора. Важно, чтобы у взрослого человека между этими стартовыми точками не было препятствий в виде ненужных запретов и табу, а также других исполнителей.

В итоге вот так выглядит поведение взрослого, ничем не ограниченного человека: он стартует из любой точки и двигается в любом направлении: