Вопросы развития карьеры и поиска работы являются направлением управленческого консалтинга (трудоустройство топ-менеджеров), требующем постоянного пополнения и обновления знаний, вложения усилий и значительных временных затрат.

Для топ-менеджера важно и сохранить свое положение, и не упустить возможности сделать новый шаг в построении карьеры.

При этом наличие опыта работы кандидата (топ-менеджера) не означает глубоких знаний кандидата (топ-менеджера) в вопросах, связанных с развитием карьеры и поиском работы. Именно поэтому кандидаты, предпочитающие уделять внимание и время непосредственно собственной работе, делегируют вопросы своего карьерного развития Консультанту по карьере.

Топ-менеджеры должны понимать, что успешный профессиональный опыт работы и профессиональные достижения не являются неизменными гарантиями постоянной востребованности и найма кандидатов на рынке труда. Только будучи постоянно в движении, постоянно перестраиваясь, меня бизнес-подходы, применяя новинки в бизнесе, учитывая бизнес-тенденции и бизнес-тренды, только в таком случае кандидаты могут сохранять свою постоянную востребованность и ценность в качестве наемных руководителей на рынке труда.

Отдельные кандидаты предпочитают оставаться на месте (достигнув желаемой должности и уровня дохода), однако правильно стратегия – это, чтобы кандидаты (достигнув желаемой должности и уровня дохода) продолжали движение вперед.

Когда кандидаты вне зависимости от достижения желаемых должностей, продолжают движение вперед – продолжают развивать себя (в контексте постоянного совершенствования своих знаний и профессионализма), только в таком случае – кандидаты поддерживают свою ценность и востребованность на рынке труда на постоянном уровне, и постоянно увеличивают их.

Только тогда такие кандидаты могут вести переговоры с компаниями-прямыми работодателями эффективно. Однако и этого не достаточно; поскольку топ-менеджерский поиск работы – это направление профессионального консалтинга; то и успешный поиск работы для топ-менеджеров осуществляется с помощью Консультанта по карьере.

Кандидаты выстраивают свои профессиональные карьеры и осуществляют поиск новой работы, консультируясь с Консультантом по карьере. Именно такие кандидаты становятся по-настоящему успешными профессионалами и успешными кандидатами на рынке труда; и успешными топ-менеджерами.

Поиск работы для топ-менеджеров и рынок труда

На современном рынке труда успешно найдут работу те кандидаты (топ-менеджеры), кто сумеет проявить гибкость, по максимуму использовать свои знания и навыки.

Имеет смысл начинать заранее искать новую работу также тем кандидатам, кто работает. Причем стоит это делать также тем кандидатам (топ-менеджерам), кто чувствует себя уверенно на работе.

В настоящее время различные образования и опыт работы кандидатов (топ-менеджеров) являются, как правило, обязательными, и, в определенной степени, преимуществами, но не гарантиями. Что действительно интересует акционеров компаний-прямых работодателей, так это то, насколько эффективно кандидат (топ-менеджер) способен работать и показывать успешные результаты.

Если кандидаты (топ-менеджеры) столкнулись с такой ситуацией (безработица), то главное – понимать, что причина, как правило, не профессиональные качества кандидата, а в сочетании обстоятельств. Кандидаты (топ-менеджеры) должны понимать, что ситуация изменилась, и еще многие кандидаты (топ-менеджеры) ищут управленческие вакансии в коммерческих компаниях.

Ранее кандидат (топ-менеджер), мог позволить себе искать новую работу не торопясь и потратить больше времени на поиск новой работы, но сейчас лучше не затягивать.