Одним из самых важных факторов успешности кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда является способность и готовность кандидатов принимать и воспринимать новую информацию (в контексте поиска новой работы и построения карьеры).

Важной задачей – является помощь в развитии карьеры кандидатов (топ-менеджеров), целенаправленно и эффективно работающих над собственным карьерным и профессиональным ростом.

Имеет важное значение готовность кандидатов меняться в соответствии с реальностями рынка труда, расширять свои бизнес-компетенции, умение быстро реагировать на изменения рынка труда и стремление к профессиональным и карьерным достижениям.

Позитивный настрой кандидатов быстро и эффективно реализовать свои карьерные проекты – очень важен.

Кандидат должен быть готов воспринимать информацию и должен быть готов меняться; кандидат (топ-менеджер) должен быть готов слушать, слышать, правильно и эффективно воспринимать информацию, и должен быть готов меняться в соответствии с рекомендациями Консультанта по карьере. Именно это обеспечивает успешное решение задач кандидата в контексте его (кандидата) профессионального и карьерного роста и получения кандидатом Предложений о работе.

Особенности поиска работы для топ-менеджеров

Для многих кандидатов (топ-менеджеров) сфера карьерного консультирования, карьерного коучинга и консалтинговых услуг по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) является новым направлением консалтинга.

Важно, чтобы кандидаты (топ-менеджеры) всегда были бы в курсе новых консалтинговых решений (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы для топ-менеджеров), знали бы о значении и пользе консалтинговых услуг для их (топ-менеджеров) карьеры и для решения их карьерных задач.