Александр Белановский

• подписанием договора подведите человека к действию. Если, нанимая людей, Вы поменяете порядок принятия их на  работу, то система набора и  удержания сотрудников даст сбой, а Вы не получите эффективного результата. Я давно убедился на собственном опыте, что увеличенное количество этапов в воронке рекрутинга наполняет штат более качественными