Уведомления

Мои книги

0

Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала

Аудио
Слушать фрагмент
Отметить прослушанной
Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала
Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала
Электронная книга
449 
Синхронизировано с аудио
Подробнее
Описание книги

В книге рассказывается о том, как без титанических усилий и самопринуждения добиваться высоких результатов в работе, получая от этого удовольствие; как преодолеть скуку, связанную с рутиной, объективно оценивать свои перспективы и правильно отдыхать.

Тимоти Голви – автор ставших бестселлерами книг из серии «Внутренняя игра» и создатель корпорации Inner Game, которая применяет принципы и методы «внутренней игры» для развития мастерства у групп и отдельных людей. Он читает лекции по всему миру, проводит групповые тренинги и семинары как коуч-консультант. Обучал сотрудников таких компаний, как AT&T, Coca-Cola, IBM и Apple.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 12+
  • Дата выхода на ЛитРес: 01 апреля 2019
  • Дата перевода: 2018
  • Дата написания: 2000
  • Длительность: 9 ч. 50 мин. 38 сек.
  • ISBN: 9785001008972
  • Переводчик: Татьяна Гутникова
  • Чтец: Александр Аравушкин
  • Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
  • Оглавление
Аудиокнига Тимоти Голви «Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала» — скачать в MP3 или слушать онлайн бесплатно.
Другие версии
Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала
Электронная книга
449 

Отзывы 11

Сначала популярные

Сначала я эту книгу прослушал. Если честно, на слух показалось, что много «воды». Тогда я её ещё и прочитал в тексте (мне эта тема интересна по работе). Всё после текста разложилось по полочкам. Сейчас снова слушаю. Многие примеры и положения из книги использую в своей преподавательской деятельности. Книга может быть интересна всем, кто интересуется вопросами мотивации и оптимизации любого труда. После каждого очередного прослушивания (прочитывания) отдельных разделов книги возникало желание экспериментировать. Советую!

Если вы коуч или хотите начать работать в этой сфере, то книга обязательна к изучению.

Тимоти Голви основатель коучинга и отличный специалист.В его книге много полезной информации.О том, что такое коучинг и зачем он нужен.

Все очень понятно, много полезной информации, которая легко усваивается

книга относится к must read для коучей, но мое знакомство с ней состоялось уже спустя 2 года после окончания обучения. очень много воды, местами совершенно не интересно слушать, домучивала последние главы. Есть интересные моменты и ради них еще перечитаю книгу, возможно книга просто не заходит на слух.

Книга- открытие и книга-подтверждение одновременно. Открытие, потому что закладывает базу для изменения своего отношения не только к работе, но и к любому другому явлении своей жизни. Подтверждение, потому что внутри всегда знаешь развернутый ответ на вопрос, кто хозяин моей жизни и всего, что в ней происходит.

Книга была упомянута в ходе обучения, с отсылкой на то, что это не про МАК, но про коучинг, про внутреннюю работу. В общем так и вышло.

Конечно, книги подробного жанра, лучше читать с карандашиком и делать майн-риды ( это мой личный совет), но книга мне досталась в аудио формате и цитаты и какие-то полезности пришлось фиксировать под запись ручками.

Очень интересна разбивка на «Я1» и «Я2»-для меня это новая терминология, но это примерно про внутреннего родителя: один из которых поддерживающий, второй критикующий-а эта тема актуальна сейчас.

Понравился блок про личность коуча-это я еще возьму в переработку.

И интересное было сравнение своего потенциала\опыта\качества, то есть внутренней составляющей с «акциями», которые мы как бы «продаем» друзьям, близким, работодателю. Про то, как вернуть себе владение этими «акциями» без ущерба.

Книгу перечитывать не буду, но пару интересных моментов для осознания сейчас себе взяла.

Оставьте отзыв

С этой книгой слушают

Цитаты 4

Вот модель того, как это следует делать. Вот почему вы сейчас это делаете. Вот то, что вам следует и чего не следует делать, чтобы вписаться в эту новую модель. А вот что будет, если вы не впишетесь». Печально, но это старый, широко распространенный и неэффективный метод пытаться провести перемены. Сопротивление переменам, которое имеет место внутри корпорации, обусловлено преобладанием командно-административной корпоративной культуры.

+4sawag

Проблема в том, что ваши люди не знают, кто они, – сказал я с чувством. – Поэтому они, скорее всего, идентифицируют себя со своими ролями, своей репутацией, самой компанией и с тем, как сейчас поставлено дело. Когда стабильность любого из этих факторов оказывается под угрозой, их автоматическая реакция – это сопротивление, причем такое, как будто они защищают сами себя. Раз они защищают тех, кем они себя считают, они делают это со значительной силой.

+3sawag

Тимоти Голви Работа как внутренняя игра. Раскрытие личного потенциала Издано с разрешения Random House, a division of Penguin Random House LLC и литературного агентства Nova Littera Ltd. Книга рекомендована к изданию Анной Чуплыгиной Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав. © W. Timоthy Gallwey, 2000 This translation is published by arrangement with Random House, a division of Penguin Random House LLC © Перевод на русский язык, издание на русском языке, оформление. ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2018

+1autoreg873679158

создавать или признавать значение и выполнять целенаправленное  действие – это одно из наиболее характерных свойств человека

0User99990-49
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»