Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Текст

Читать фрагмент
Как читать книгу после покупки
Нет времени читать книгу?
Слушать фрагмент
-30 c
+30 c
-:--
-:--
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
− 20%
Купите электронную и аудиокнигу со скидкой 20%
Купить комплект за 598 478,40
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Аудиокнига
Читает Ольга Плетнева
299
Подробнее
Описание книги

Перед вами абсолютный бестселлер Светланы Ивановой – гуру в области оценки и подбора персонала. Многолетний успех книги кроется в том, что она не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.

Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство. В настоящее издание, дополненное и переработанное, вошли новые авторские технологии проведения интервью, позволяющие безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени.

Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 12+
  • Дата выхода на ЛитРес: 13 мая 2013
  • Дата написания: 2012
  • Объем: 230 стр. 115 иллюстраций
  • ISBN: 978-5-9614-2563-5
  • Правообладатель: Альпина Диджитал
  • Оглавление
Книга Светланы Ивановой «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Другие версии
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Аудиокнига
Читает Ольга Плетнева
299
Цитаты 1

При составлении профиля учитываются четыре основных момента:1) особенности корпоративной культуры – системы ценностей, норм и правил;2) особенности ближайшего окружения, с которым будет взаимодействовать человек в ходе работы (например, одна и та же должность при условии авторитарного и демократичного руководителя потребует различных характеристик сотрудника);3) перспективы развития должности (необходим ли лидерский потенциал или он только будет мешать, должен ли человек быть склонен к переменам или постоянству);4) особенности выполняемой работы и среды, в которой она выполняется.

+5Sparrow_21_LiveLib
Лучший отзыв
m
10 марта 2017, 22:30maksimka-bobrov-1990

Книга насыщена инструментами, но они, к сожалению, не позволяют выбрать, как в ней пишется, «мотивированного, обученного, обладающего необходимыми для данной работы навыками» кандидата, так как методы интервью для этого просто не предназначены. Я бы порекомендовал тем, кто уже знает все недостатки интервью или только начинает свой путь в HR другую книгу – «Естественный отбор персонала».

Пожаловаться+13Поделиться:
Оставить отзыв
Отзывы (8)
s
17 февраля 2015, 13:16safarova1979

Книга оказалась полезной. Сейчас как раз набираю персонал для нового отдела. Только очень очень неудобно построены примеры. Приходится по несколько раз перелистывать книгу чтоб сопоставить задания и ответы. Второй раз читала с ручкой в руках так это стало вообще раздражать. Думаю что рассчитано на тренировку во время чтения, но на деле мне это помешало усваивать материал. Прежде чем начать подбор персонала книгу придется изучить еще пару раз и потренироваться.

Пожаловаться+4Поделиться:
k
17 сентября 2018, 09:34kamida

Книга сама по себе отличная. Об этом говорит хотя бы огромное количество разошедшихся по интернету цитат и примеров из книги. Будет полезна для начинающего рекрутера. Из однозначных плюсов хорошие примеры с вопросами к собеседованию. Для того, кто уже какое-то время поварился в этой сфере именно НОВОЙ информации маловато. Из минусов лично для меня не хватило комплексных методов оценки кандидата.

Пожаловаться0Поделиться:
M
21 августа 2016, 20:46MnogoBook

Книга учит плохому. В ней достаточно много информации, но описанные методы не просто бесполезные, но и вредные, так как не дают достаточно точной оценки кандидатов – справятся ли они в реальности с работой или говорят вам то, что вы хотите услышать. Речь в книге идет о различного рода и типичных интервью (CASE, проективных вопросах, лингвинистический анализ речи и т.п.) – методах, валидность которых близка к нулю. Быстрее, проще и точнее отбирать персонал с помощью монеты по принципу «орел» или «решка». Но это, наверно, не проблема именно книги, а вообще методов оценки. Сама автор видно, что старалась, но не достаточно, так как рабочих инструментов (бизнес-симуляции, кейсы на проигрывание и др.) не привела. Грустно…

Пожаловаться0Поделиться:
y
07 июня 2016, 14:09ygin07

в своей книге автор дает не только полезные советы для проведения собеседований (приводит примеры различных кейсов, ситуационных интервью, провокационных вопросов на определение мышления и прочее), а и предлагает уже готовую методику оценки кандидата до и после его внедрения в коллектив. Речь идет не о методиках поиска, а именно оценки кандидата. Как известно, соискатель должен быть подходящим не только для определенной вакансии и выполняемых функций, а и соответствовать корпоративному видению и культуре. Автор пишет, что абсолютно все читатели (как новички, так и профессионалы) смогут подобрать для себя оптимально подходящие рабочие инструменты и начать их применять в своей профессиональной практике. К тому же описанные методики должны обеспечить наем именно «правильного» человека. Эта книга – второе издание автора – дополненное и более полное. Светлана совершенствует методики и дополняет интересными примерами. Рекомендую.

Пожаловаться0Поделиться:
Ещё 4 отзыва
Нужна помощь
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»