Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников

Мне очень понравилась идея книги. Но вопрос с примерами остаётся для меня открытым, особенно в области измерений. Замерять количество вызванных улыбок у такой мрачной нации как мы – как-то странно. Скорость упаковки товара – технически непонятно. И каждый раз , когда я ждал подходящий способ измерения в конце каждого случая получал фразу типа «надо найти какой-то способ измерять»…

Название книги сразу же вводит в заблуждение, и текст не даёт прямого ответа на вопрос, так почему же «не все любят ходить на работу», так что не спешите сразу её покупать. Рассказ скучный и нудный, описывающий прошлую жизнь автора книги. Книга написана обычным человеком, без литературной стилистики. Все основные идеи и мысли как заключение всему рассказу на последних страницах. Основную часть составляет рассказ, есть пару умных мыслей, но революционными или что либо открывающими их не назвать. Книгу стоило назвать или её скорее можно описать как «День из жизни CEO». В реальной жизни всё иначе, а описываемое в книге можно увидеть и применить лишь в гигантских компаниях, где у начальства есть деньги и время на работу с персоналом. Для работника же книга практический бесполезная, на все вопросы ответ один «уволься и найди новую работу».

Думаю, что книга отличная. Короткая, читается за один присест.

Относительно содержания – Есть примета, что отсутствие обратной связи разрушает мотивацию сотрудника. Так вот мне очень понравился как Ленсиони эту примету разложил по полочкам: неизмеримость, обезличенность и ненужность. Всё!!! Больше собственно ничего не надо. Наблюдай-выявляй отклонения-корректируй!

Рекомендую однозначно к прочтению. Пять звезд и респект создателям книги.

Ранее много был наслышан об авторе, и эта книга стала для меня первой при знакомстве с его творчеством. Читается на одном дыхании! Автору хорошо удалось передать чувства, отношения, юмор героев:) Хорошо показаны проблемы неудовлетворенности работой у людей различных слоев общества, а также даются советы по их решению. Благодаря книге я нашел нужные для себя ответы!

Советую к прочтению.

Мне понравилась! Необычный и очень практичный взгляд на причины невовлеченности сотрудников.

Сначала много воды, как мне показалось – чуть не бросила читать: стиль бизнес-романа, описание событий в жизни успешного в работе с персоналом менеджера, его диалоги с женой, размышления, сомнения и т.п.

Но! Оказалось, что такое описание как раз помогает проникнуться идеей, лучше понять суть трех причин невовлеченности сотрудников и сразу придумать что можно делать нам в своей работе для профилактики этих причин. Если я просто перескажу бизнесовым языком эти причины и их суть – они не проявятся так объемно, как если читать про их проживание в команде.

Итого – искренне рекомендую руководителям, тренерам, HR-ам. Если покажется водянистым начало – листайте по диагонали до начала сути.