Корпоративное мошенничество. Охота на крыс

Как понял название «Охота на крыс» больше коммерческое, т.к. идёт больше описание способов хищения и как их не допустить. Я бы сказал, что основная цель «профилактика» и способы защиты, а не «охота» на недобросовестных сотрудников. Что мне понравилось – всё по делу, нет литературных описаний. Идет перечень проблем с решениями. Достаточно времени уделено психологическому состоянию персонала.

Вывод: много познавательного для собственников, ТОП-менеджеров и СБшников.

Долго, очень долго, искала я нужный мне как аудитору перечень признаков мошенничества. И вот, совершенно случайно, нашла эту книгу. А в ней, ура-ура, не только пресловутые признаки, но и описание психологии мошенника, внешних и внутренних причин злоупотреблений, и ещё – комплексной системы противодействия корпоративным преступлениям.

Отдельное удовольствие и подарок после эзопова языка нормативных документов – легкий и доступный стиль изложения серьёзного материала.

Очень впечатлил упомянутый в книге факт из биографии Авраама Линкольна, честнейшей личности: «Когда-то, вышвырнув из своего рабочего кабинета человека, предложившего взятку, на вопрос, отчего он так взбешен, Линкольн ответил:» Каждый имеет свою цену, этот негодяй почти назвал мою! "

Очень полезная книга, узнал много нового. Сейчас применяю в работе. Есть, пусть и небольшой, но результат.

Книга скорее не о мошеннических схемах, а о психологии человека, идущего на мошенничества. Впервые узнал о «треугольнике Трейси». Рекомендую к прочтению, если вам интересны не только мошенничества, но и как к ним приходят люди.

Общая информация о построении системы контроля и безопасности в компании. Без конкретных примеров и работающих методик. Это скорее вводная лекция о том, на какие вещи стоит обращать внимание при работе с персоналом.

Бульварный роман, легкое чтиво. Однако, для тех, кто занимается выявлением фактов корпоративного мошенничества позволит «понять» наиболее распространенные схемы вывода денег через отдел закупок.