Электронная книга

Психология убеждения. 50 доказанных способов быть убедительным

Читать фрагмент
Как читать книгу после покупки
Описание книги

Авторы рассматривают психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя при этом только научные доказательства. Именно научные методы, позволяют, изменив немногое в нашем общении, получить поразительные результаты в области убеждения.

Прочитав эту книгу, вы сможете лучше понять процессы, лежащие в основе общения и взаимодействия. Вы увидите, как можно изменять поведение людей или их отношение к чему-либо, научитесь честно, этично и правильно выстраивать общение с противоположной стороной и партнерами.

Для всех, кому важно быть убедительным: на работе и дома, с близкими и незнакомыми людьми, при устном обращении и на письме.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 12+
  • Дата выхода на ЛитРес: 30 апреля 2013
  • Дата написания: 2013
  • Объем: 230 стр.
  • ISBN: 978-5-91657-701-3
  • Переводчик: Галина Федотова
  • Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
  • Оглавление
Книга Роберта Чалдини «Психология убеждения. 50 доказанных способов быть убедительным» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Другие книги автора:
Развернуть
Цитаты 9

Когда люди не уверены в том, что делают, они склонны оглядываться по сторонам и выяснять, как поступают окружающие.

+6dariagvozdetska_LiveLib

Показывайте тем, кого вы хотите убедить, свои дипломы, сертификаты и награды. Вы честно заработали их, так пусть теперь они поработают на вас и помогут вам заслужить доверие аудитории.

+3EugeneSprytny_LiveLib

Подчеркивайте по-настоящему сильные стороны своих сообщений, инициатив или продуктов, и в конечном счете получите результаты, которые наилучшим образом послужат интересам всех сторон.

+2EugeneSprytny_LiveLib

Менеджер, предлагающий сотруднику уйти пораньше, чтобы тот успел к стоматологу,- это руководитель, который сделал мудрое вложение. Коллега будет чувствовать необходимость отплатить за этот жест взаимностью. Возможно, однажды в будущем он задержится на некоторое время на работе для завершения важного проекта.

+2dariagvozdetska_LiveLib

рудников перейти на новую систему, вам следует обратиться за отзывом к  другим сотрудникам того же отдела, которые уже согласились. Однако что делать, если вы все перепробовали, но  остался один последний упрямец – возможно, это сотрудник, дольше всех проработавший со старой системой, – никак не поддающийся убеждению? В  этом случае общей ошибкой менеджеров является выбор самого красноречивого сотрудника, объясняющего преимущества упрямому коллеге, даже почеловечески они друг на друга не похожи и различаются рядом важных качеств. Вместо этого менеджеру лучше прибегнуть к помощи человека, похожего на упрямца (возможно, того, кто тоже долго работал с системой), хотя последний менее красноречив или популярен.

0408788738
Ещё 4 цитаты
Лучший отзыв
e
01 февраля 2015, 13:53elenababenko

Победит тот, кто умело убедит!

На мой взгляд, эта книга более динамична и понятна, чем «Психология влияния» Р.Чалдини, легче воспринимается. Некоторые примеры со стороны довольно забавны, но явно работают!

Поскольку в нашей повседневности психология давно вышла за рамки просто науки, книга будет весьма полезна всем, кто интересуется коммуникациями, как достойное продолжение книг Д.Карнеги.

Пожаловаться+6Поделиться:
Оставить отзыв
Отзывы (8)
a
17 июля 2016, 19:27autoreg883042326

Книгу прочитала с удовольствием, хотя многие способы знакомы, но некоторые в новинку, о некоторых особенностях восприятия знала, но не принимала во внимание, какие-то знала, но забывала учесть. Здесь всё собрано воедино, каждый метод обоснован научными исследованиями, изложено это всё лаконично, с примерами, но без воды. Думаю, книга очень полезна будет специалистам, кто по роду работы ориентирован на прямое или опосредованное взаимодействие с людьми. Книга точно соответствует своему названию, и её стоит прочитать, даже просто чтобы улучшить уровень личного общения.

Пожаловаться+3Поделиться:
a
24 декабря 2013, 16:48autoreg468204095

Некоторые методы из этой книги были мне известны, какими-то я пользовался раньше неосознанно и теперь получил их научное обоснование, а часть описанных методов оказались для меня новыми и их практическое применение доказало их полезность. Так, мне нужно было, чтобы клиенты произвели некоторые действия, необязательные для них, но крайне важные для меня. Отправляемые email-сообщения оставались без ответа. За счет изменения всего пары фраз в письме в соответствии с рекомендациями Чалдини, результат был достигнут.

Пожаловаться+6Поделиться:
m
14 сентября 2013, 06:25morskaya

Прекрасное дополнение к "Психологии влияния" Чалдини

Я считаю более корректным сравнивать эту книгу с «Психологией влияния» Чалдини. «Психология убеждения» написана менее академичным языком, в ней тоже есть много интересных примеров. Конечно, кто уже читал Чалдини, вряд ли откроет для себя кардинально новое. Зато «Психология убеждения» отлично подходит для «устаканивания» знаний, полученных ранее.

Пожаловаться+10Поделиться:
e
15 февраля 2017, 15:16evgkllr

Р. Чалдини – один из моих любимых авторов, психологию которого невозможно не оценить. Очень рад, что вышло продолжение бестселлера, эта книга даже больше впечатлила, чем «Психология влияния». нашел для себя новые методы, которые полезно и необходимо применять на практике, получил более расширенное понимание знакомых похожих методик.

Пожаловаться0Поделиться:
Ещё 4 отзыва
Нужна помощь
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»