Электронная книга

Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров

Нет в продаже
Уведомить о начале продаж:
Как читать книгу после покупки
Описание книги

Книга Марины Зориной «Парабола замысла поиска работы мечты» основана только на реальном опыте автора и наполнена полезной информацией, касающейся закономерностей процесса внутреннего рекрутмента. Очень многие из нас хотя бы раз в жизни искали работу и задавались вопросом, почему все-таки не они стали обладателями заветного Job Offer в компанию своей мечты? Вся правда о поиске работы: от определения персональной миссии до успешных поведенческих стратегий на интервью-собеседовании, от нюансов интерпретации ваших ответов внутренними рекрутерами до архетипов HR-менеджеров.

В первую очередь, книга обращена к соискателям работы, поскольку она охватывает широкий спектр вопросов, начиная от профессионального самоопределения заканчивая успешными поведенческими стратегиями до, в процессе и после интервью-собеседования. Кроме того, вся книга призвана изменить парадигму восприятия интервью-собеседования: часто HR-менеджер, который проводит с вами первичное интервью-собеседование, воспринимается как основное препятствие на пути достижения заветной цели – получения Job Offer в компанию своей мечты. Как понимать, что за человек проводит с вами встречу? Как он воспринимает людей и мир вокруг себя? Что является его глубинной мотивацией? На основании чего он принимает решение?

Эта книга будет также интересна и HR-специалистам. Узнать себя в привычных поведенческих стратегиях – что может быть более мотивирующим к развитию?

Структура книги такова, что вы легко можете начать с той главы, которая в данный конкретный момент является наиболее актуальной для вас.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 0+
  • Дата выхода на ЛитРес: 25 февраля 2016
  • Объем: 320 стр. 46 иллюстраций
Книга Мариной Зорины «Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Лучший отзыв
П
26 марта 2016, 23:44Психолог

В книге описывается модель нейролингвистических уровней для правильного построения целей, качества которые нужно представлять при собеседовании, деловой стиль и многое другое. Отличная водная книга, для тех кто хочет найти профессию с окладом, который вы действительно хотите.

Пожаловаться+2Поделиться:
Оставить отзыв
Напишите отзыв
Получите 25 бонусных рублей
на ваш счет в ЛитРес.
Напишите содержательный отзыв
длиной от 120 знаков
Отзывы (1)
C
16 августа 2016, 16:38Cozy_shelf

Я люблю книги по личностному росту, поиску себя и тому подобные вещи, они меня вдохновляют, мотивируют на свершения и достижения моих целей. Марина Зорина предлагает нам найти себя в профессиональной сфере и успешно пройти собеседование.

Книга-инструкция, автор расписала все что только возможно очень подробно: типы характера, дает подробное описание делового стиля, как составить резюме, как готовиться к собеседованию и, наконец, советы по удачному прохождению собеседования. Марина сама является специалистом отдела кадров и делится своим опытом и наблюдениями, полученными, в процессе работы, что очень ценно.


Данная книга интересна тем, что она обращена как к соискателю, так и к нанимателю, к специалисту отдела кадров, что полезно и тем и другим.


БОльшая часть посвящена соискателям, автор задает вопросы, которые должны помочь определить чем мы хотим заниматься на самом деле, для чего нам это необходимо и что нам это может дать.


Огромный плюс книги заключается в ее структурировании, можно открыть ее с любой главы, которая интересна в данном промежутке времени или в текущей ситуации и получить конкретную информацию, не перечитывая всю книгу в поисках нужного фрагмента, не упустив при этом что-то важное.

Что касается части, посвященной, архетипам Hr-менеджеров – им посвящена последняя глава книги. В ней подробно разбирается не только архетипы, но и как определить специалист, относящийся, к какому типу сидит перед вами, есть советы как себя вести с ними, что очень полезно при прохождении собеседования.


Архетипы можно и даже нужно применить к себе (даже если вы не являетесь кадровиком), автор подробно разбирает все по полочкам и дает советы, как и что можно изменить или улучшить в том или ином типе личности.


К сожалению, в книге есть минус, он один, но для меня очень значимый – это манера повествования автора, она часто использует английские слова, такие как job offer, language skills, background и т.д., и если в разговорной речи это еще приемлемо (и то не во всех случаях), то когда ты читаешь книгу это очень сильно бросается в глаза и выглядит нелепо, ведь автор пишет для русскоговорящего читателя… Эти слова элементарно заменяются на русские термины, не вижу смысла в таком обильном их количестве.


В целом книга очень интересна и полезна, советую.

Пожаловаться0Поделиться:
Нужна помощь
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»