Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результатыАвточтец

Слушать фрагмент
Аудиокнига в подарок к текстовой версии
Отметить прослушанной
Как слушать книгу после покупки
Книгу нельзя скачать файлом, но можно слушать
в нашем приложении или онлайн.
Описание книги

Книга рассматривает обучение как бизнес-процесс, который начинается со строгого определения целей и продолжается через документирование результатов. Авторы показывают, почему обучение как одноразовое мероприятие неэффективно и что профессионалы этой области должны делать, чтобы перейти от просто «получателей разовых заказов» в статус стратегических бизнес-партнеров.


В формате pdf.a4 сохранен издательский макет.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 16+
  • Дата выхода на ЛитРес: 31 августа 2020
  • Дата написания: 2015
  • Длительность: 6 ч. 36 мин. 21 сек.
  • Переводчик: Анна Горман
  • Чтец: Авточтец
  • Издатель: Бомбора
  • Правообладатель: TTS
«Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты» — читать онлайн бесплатно фрагмент книги. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Другие версии
Шесть дисциплин прорывного обучения. Как превратить обучение и развитие в бизнес-результаты
Электронная книга
349 
Ирина Гончарова
23 января

Подход к обучению, как бизнес-процессу является вполне логичным с точки зрения бизнеса. Применительно к корпоративному обучению, всегда следует помнить, что требования к образовательному результату со стороны бизнеса и со стороны обучаемых различаются. Как преодолеть это противоречие можно понять, прочитав эту книгу

Nadezhda Azorkina
07 октября 2020

Не буду придираться к переводу, это не художественная литература. С точки зрения практической пользы и иллюстрации самых современных и эффективных подходов к дизайну обучающих программ – книга бесценна.

irinetz1 .
07 сентября

Стратегии и системы к подходу обучения правильные и логично обоснованные. Тоже самое я читала в планах нашей системы образования. Применяется редко, так как люди в большинстве пренебрегают игрой и практикой. Думаю, потому что это часто высмеивается в детстве и взрослые продолжают переносить свои комплексы далее по жизни.

Насчет перевода, системы: ай, ай-ай и ай-ай-ай меня убили наповал! :)

Оставьте отзыв

Что думаете о книге?
Оцените книгу:
Цитаты 2

современном стремительно развивающемся мире одним из факторов успеха является способность организации создать эффективную систему развития персонала. Эта книга дает системный

+2frostmonger

Программы обучения (формальные обучающие решения) – это усилия по повышению результативности путем расширения способностей людей. Предполагается, что препятствием росту результативности является уровень подготовки каждого отдельного работника. Обучение является подходящим и потенциально эффективным ответом, если – и только в этом случае – недостаток навыков или знаний является основной причиной разрыва между фактической и желаемой результативностью.

0lana.shkola
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»