Электронная книга

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Авторы:Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт
Как читать книгу после покупки
  • Объем: 370 стр. 10 иллюстраций
  • Жанр: зарубежная деловая литература, корпоративная культура, лидерство
Описание книги

Эта прорывная книга, основанная на серьезном 10-летнем исследовании, поможет вам создать в компании сильную корпоративную культуру, даже если изначально та была агрессивной и разрушительной. Вы узнаете, почему некоторые выдающиеся лидеры терпят поражение, попадая в новую среду, а некоторые оказываются сильнее, чем казалось. Ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и корпоративным «племенем».

Люди всегда сбиваются в племена и выбирают себе лидеров. В руках лидера дальнейший процесс: он, отслеживая вехи развития команды, может сделать великим свое племя, превратить всех его членов в единомышленников и сам добиться величия, а компания станет способной на великие дела и сможет поддерживать свою яркую творческую культуру самостоятельно.

Книга будет интересна студентам и преподавателям бизнес-школ и университетов, топ-менеджерам, руководителям и владельцам компаний, директорам по маркетингу, маркетологам.

На русском языке публикуется впервые.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 12+
  • Дата выхода на ЛитРес: 06 декабря 2016
  • Дата перевода: 2017
  • Дата написания: 2008
  • Объем: 370 стр. 10 иллюстраций
  • ISBN: 978-5-00100-396-0
  • Переводчик: Светлана Кирова
  • Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
Книга Дэйва Логана «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Лучший отзыв
d
10 декабря 2016, 13:35dollycloun

Авторы книги делают очень смелое заявление. Они утверждают, что любого человека с настроями: эта жизнь – отстой, всё вокруг хреново, самое лучшее в моей работе – это выходные, зачем так жить? Мой труд – бессмысленный и так далее – можно изменить! Полностью перевернуть его мировоззрение, влиять на его настроение вплоть до того, что этот же человек станет позитивнейшим корпоративным гражданином, который будет каждый день просыпаться с мыслями – я люблю весь мир и свою команду в частности.


Возможно ли такое вообще? Авторы утверждают, что такие перемены реальны.

Но книжку я бы посоветовала почитать в первую очередь…объектам исследования. В смысле управляемым людям. Потому что становится немного страшно. Неужели один человек способен повлиять на мое отношение к миру и окружающим людям? Он что – волшебник?

Я думаю, что «участникам племени» эти знания помогут делать правильную мину при любой игре и пусть от тебя отстанут.

Пожаловаться+3Поделиться:
Оставить отзыв
Отзывы (3)
k
09 февраля, 22:45kyk85

Не буду много писать. Авторы тоже могли бы сэкономить время и убрать 20% «разжевывания».

НО эту книга сразу же помогла! По большей части компания состоит из людей 3 и 4 уровней, и вот появился человек со второго уровня. И только благодаря книге он вместо увольнения получает поддержку согласно списку в книге. Не знаю что из этого получится. Но если она сохранит рабочее место человеку, а нам даст знания и навыки по управлению развитием «племен» то будем считать она бесценна!

Пожаловаться+2Поделиться:
p
16 марта, 15:45pischita

книга просто улет. Всем рекомендую. Рассказывает о важных

базовых ценностях в построении команды и как их достичь

Пожаловаться+1Поделиться:
p
08 марта, 15:22pischita

Книга просто супер. Дает возможность понять на каком уровне находишься сам. Куда двигаться. И как помочь другим подняться до более высокого уровня и поставить цель мы крутые/мы счастливы

Пожаловаться+1Поделиться:
10 книг в подарок и доступ к сотням бесплатных книг сразу после регистрации
Уже регистрировались?
Зарегистрируйтесь сейчас и получите 10 бесплатных книг в подарок!
Уже регистрировались?
Нужна помощь