Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культурыАудио

Слушать фрагмент
Отметить прослушанной
Как слушать книгу после покупки
Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
Лидер и племя
Лидер и племя
Электронная книга
449 
Синхронизировано с аудио
Подробнее
Описание книги

Пять уровней корпоративной культуры, где высшим и наиболее близким к счастью оказывается культура «племени». Племя объединено общей целью и действует как единый организм.

Дэйв Логан – сооснователь фирмы CultureSync и старший партнер. В ней он отвечает за работу с организациями из области здравоохранения, коммерческой недвижимости, высоких технологий, а также с государственными учреждениями.

Джон Кинг – сооснователь CultureSync и старший партнер. Он востребован как оратор и признан во всей стране как преподаватель, коуч и лидер программ. Джон возглавляет работу с некоторыми из наших крупнейших клиентов в области перспективных технологий, государственного управления и недвижимой собственности. Он также руководит коучинговым направлением деятельности CultureSync и ее исследовательскими проектами.

Хэли Фишер-Райт – бывший партнер CultureSync. Свою карьеру она начинала как педиатр. За годы работы Хэли стала экспертом не только в области здравоохранения, но также и в сфере бизнеса и менеджмента. До своего поступления на работу в CultureSync в 2005 году – где она вела проекты, связанные с финансовыми услугами, образованием, высокими технологиями, здравоохранением и предпринимательством.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 12+
  • Дата выхода на ЛитРес: 15 октября 2018
  • Дата перевода: 2017
  • Дата написания: 2008
  • Длительность: 9 ч. 59 мин. 07 сек.
  • ISBN: 9785001003960
  • Переводчик: Светлана Кирова
  • Чтец: Григорий Перель
  • Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
  • Оглавление
Аудиокнига Джона Кинга «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» — скачать в MP3 или слушать онлайн бесплатно.
Другие версии
Лидер и племя
Электронная книга
449 

Отличная книга про построение социальных связей внутри существующей команды. Про мотивацию и производительность. Не рассматривается вопрос роли профессиональной компетентности людей в производительности, так что книга несколько однобока. А так рекоммендую

Первый раз читал книгу про корпоративную культуру. Многое встает на свои места. Рекоменду всем руководителям. Сама книга легко воспринимается на слух.

Классная книга советую всем топ менеджерам которые застряли на третьем уровне. Лидерам, которые обвиняют всех вокруг себя, и все вокруг себя но только не себя. Лидерам, которые считают себя богами, или которые считают что они сама невинность, то есть лидерами которые считают себя особенными....

заставила задуматься о культуре и ценностях, помогла во многом разобраться)) очень советую эту книгу людям, которым не безразлична судьба организации и ее сотрудников

супер книга всем руководителям рекомендую прочитать и будущим руководителям тоже рекомендую почитать! кто хочет построить и развиваться обязательно читайте эту книгу!!!

Ещё 5 отзывов

Оставьте отзыв

Что думаете о книге?
Оцените книгу:
Цитаты 3

Как выразился один бывший менеджер из аэрокосмической отрасли: «Пока я не ушел с должности, думал, что меня там любят. А теперь даже открытку к Рождеству никто не присылает».

+23autoreg898966120

Одни племена требуют совершенства от каждого, и они постоянно развиваются. Другие довольствуются лишь минимумом, чтобы не быть уволенными. Что или кто создает такую разницу в производительности? Ответ: вождь, лидер племени.

+9sh-valeriya

задать «четыре больших вопроса», а именно: «Что работает хорошо?», «Что не работает?», «Что мы можем сделать, чтобы заработало то, что не работает?» и «Есть что-то еще?» Эти вопросы позволяют ясно осознать, как группа оценивает свою текущую ситуацию и каковы ее устремления на будущее, что она хочет изменить и как.

+9autoreg970948432
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»