Офис в стиле фанк. Манифест удаленной работыТекст

Читать фрагмент
Эта и ещё две книги за 299 в месяцПодробнее
Отметить прочитанной
Как читать книгу после покупки
Описание книги

Сегодня привычное представление о работе безнадежно устарело. Каждый день люди отправляются в офис и убивают собственное время и время своей компании, впустую тратя жизнь на функционирование системы, построенной на устаревших соображениях о том, как надлежит выполнять работу и какой ей положено быть. Но глобальная экономика предпочитает действовать по двадцать четыре часа в сутки все семь дней в неделю. Единственный выход – полностью изменить правила игры…

Используя систему «Исключительно результативная рабочая среда», описанную в этой книге, вы сможете привлечь в свою компанию самых лучших специалистов, существенно повысить эффективность их работы и сделать своих сотрудников по-настоящему счастливыми людьми.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 12+
  • Дата выхода на ЛитРес: 03 января 2013
  • Дата написания: 2013
  • Объем: 230 стр. 3 иллюстрации
  • ISBN: 978-5-91657-603-0
  • Переводчик: Ульяна Сапцина
  • Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
  • Оглавление
Книга Кали Ресслера «Офис в стиле фанк. Манифест удаленной работы» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.

Знал, читал до покупки. А купил, потому что захотел поделиться с другим человеком, т.к. сам это прочитал, попробовал на практике. К сожалению, существует иногда большое заблуждение: прочитаю и все будет отлично. В таких книгах, да и, наверное, во всех книгах, дается направление движения. А топать придется самому и делать придется САМОМУ. Книга о самом главном – самоконтроле и очень требовательном отношении к самому себе.

Интересный манифест.

Структурируются вопросы и информация, которая может следовать за простым вопросом «Если основная работа – это компьютер и телефон, то почему надо обязательно физически сидеть в офисе?»

Это именно манифест, задаются вопросы, проговариваются варианты решений, но на очень высоком уровне. Например, нет решения как с точки зрения работодателей учитывать работу сотрудников (будет смещение акцента с табеля времени на контроль результата, но как – практически не описываеся).

Так же очень интересная идея сравнения суббот и будней. В субботу домашние дела решаются максимально быстро и эффективно. Никто не станет писать план, анализировать как он будет стирать и делать проверку на час все ли он собрал перед стиркой. Постирать почти все – очень хороший результат. И доделать потом, если что забыли. А в будни – встречи и разговоры как бы это сделать, вместо просто дела.

Аргумент в пользу работника

Очень надеюсь, что владельцы разнообразных бизнесов после прочтения этой книги поймут, что их наемные работники – это взрослые люди, способные нести ответственность за результаты своей профессиональной деятельности, и дадут им возможность работать в удобном для всех режиме.

На днях читала на литресе один тренинг «Как перейти на удаленную занятость?», где наткнулась на очень занимательную цитату из этой книги, решила почитать и ни о чем не пожалела. Очень занимательно! Авторы молодцы

Манифест - есть манифест

Для меня тема организации удаленной работы персонала важна и насущна. Эта книга рассказывает об опыте внедрения ROWE (Исключительно результативной рабочей среды) в компании Best Buy двумя женщинами-консультантами, авторами книги. История мне близка – сам когда-то работал и в компании среднего размера, да и живу в пригороде Москвы, и что такое добираться по пробкам до офиса и обратно по 3-4 часа в одну сторону тоже знаю. Сейчас работаю, как фрилансер, над проектами, которые обычно ведутся компаниями с офисом и прочими атрибутами. Но надо расширяться…

Так вот книга "Офис в стиле фанк.. " мне понравилась темой – идея организации удаленной работы очень правильная, а главное, как показано в книге, очень даже реальная для внедрения в крупной компании. Не понравилась тем, что это всего лишь манифест – т.е. в основном «вода»: общие правила ROWE, эмоции сотрудников, этические аспекты, и что ROWE может дать человечеству.

Я ждал, что в этой книге будет показана система оценки результативности персонала, и другие конкретные вещи, необходимые для внедрения подобной системы у себя. Но ничего этого в этой книге нет. Но потом понял, что всё без обмана – на обложке же написано «манифест», и эта книга просто PR инструмент авторов книги, т.к. у них есть консалтинговая компания, которая, видимо, предоставляет услугу по внедрению ROWE.

Оставьте отзыв

Что думаете о книге?
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»