Уведомления

Мои книги

0

Офис в стиле фанк. Манифест удаленной работы

Текст
Читать фрагмент
Отметить прочитанной
Как читать книгу после покупки
Описание книги

Сегодня привычное представление о работе безнадежно устарело. Каждый день люди отправляются в офис и убивают собственное время и время своей компании, впустую тратя жизнь на функционирование системы, построенной на устаревших соображениях о том, как надлежит выполнять работу и какой ей положено быть. Но глобальная экономика предпочитает действовать по двадцать четыре часа в сутки все семь дней в неделю. Единственный выход – полностью изменить правила игры…

Используя систему «Исключительно результативная рабочая среда», описанную в этой книге, вы сможете привлечь в свою компанию самых лучших специалистов, существенно повысить эффективность их работы и сделать своих сотрудников по-настоящему счастливыми людьми.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 12+
  • Дата выхода на ЛитРес: 03 января 2013
  • Дата написания: 2013
  • Объем: 230 стр. 3 иллюстрации
  • ISBN: 978-5-91657-603-0
  • Переводчик: Ульяна Сапцина
  • Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
  • Оглавление
Книга Кали Ресслера «Офис в стиле фанк. Манифест удаленной работы» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
boris.m.kalashnikov
14 октября 2016

Знал, читал до покупки. А купил, потому что захотел поделиться с другим человеком, т.к. сам это прочитал, попробовал на практике. К сожалению, существует иногда большое заблуждение: прочитаю и все будет отлично. В таких книгах, да и, наверное, во всех книгах, дается направление движения. А топать придется самому и делать придется САМОМУ. Книга о самом главном – самоконтроле и очень требовательном отношении к самому себе.

Иван Гусаченко
21 мая 2013

Интересный манифест.

Структурируются вопросы и информация, которая может следовать за простым вопросом «Если основная работа – это компьютер и телефон, то почему надо обязательно физически сидеть в офисе?»

Это именно манифест, задаются вопросы, проговариваются варианты решений, но на очень высоком уровне. Например, нет решения как с точки зрения работодателей учитывать работу сотрудников (будет смещение акцента с табеля времени на контроль результата, но как – практически не описываеся).

Так же очень интересная идея сравнения суббот и будней. В субботу домашние дела решаются максимально быстро и эффективно. Никто не станет писать план, анализировать как он будет стирать и делать проверку на час все ли он собрал перед стиркой. Постирать почти все – очень хороший результат. И доделать потом, если что забыли. А в будни – встречи и разговоры как бы это сделать, вместо просто дела.

n2005
16 января 2013

Аргумент в пользу работника

Очень надеюсь, что владельцы разнообразных бизнесов после прочтения этой книги поймут, что их наемные работники – это взрослые люди, способные нести ответственность за результаты своей профессиональной деятельности, и дадут им возможность работать в удобном для всех режиме.

Ангелина Петелина
11 сентября 2018

На днях читала на литресе один тренинг «Как перейти на удаленную занятость?», где наткнулась на очень занимательную цитату из этой книги, решила почитать и ни о чем не пожалела. Очень занимательно! Авторы молодцы

Алексей Невструев
02 февраля 2013

Манифест - есть манифест

Для меня тема организации удаленной работы персонала важна и насущна. Эта книга рассказывает об опыте внедрения ROWE (Исключительно результативной рабочей среды) в компании Best Buy двумя женщинами-консультантами, авторами книги. История мне близка – сам когда-то работал и в компании среднего размера, да и живу в пригороде Москвы, и что такое добираться по пробкам до офиса и обратно по 3-4 часа в одну сторону тоже знаю. Сейчас работаю, как фрилансер, над проектами, которые обычно ведутся компаниями с офисом и прочими атрибутами. Но надо расширяться…

Так вот книга "Офис в стиле фанк.. " мне понравилась темой – идея организации удаленной работы очень правильная, а главное, как показано в книге, очень даже реальная для внедрения в крупной компании. Не понравилась тем, что это всего лишь манифест – т.е. в основном «вода»: общие правила ROWE, эмоции сотрудников, этические аспекты, и что ROWE может дать человечеству.

Я ждал, что в этой книге будет показана система оценки результативности персонала, и другие конкретные вещи, необходимые для внедрения подобной системы у себя. Но ничего этого в этой книге нет. Но потом понял, что всё без обмана – на обложке же написано «манифест», и эта книга просто PR инструмент авторов книги, т.к. у них есть консалтинговая компания, которая, видимо, предоставляет услугу по внедрению ROWE.

Оставьте отзыв

Что думаете о книге?
Оцените книгу:
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»