Мои книги

0

Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

Аудио
Слушать фрагмент
Отметить прослушанной
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Ключевые идеи книги: Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. Дэниел Пинк
Электронная книга
279 
Подробнее
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Электронная книга
399 
Синхронизировано с аудио
Подробнее
Описание книги

Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же – это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 16+
  • Дата выхода на ЛитРес: 13 июля 2018
  • Дата написания: 2013
  • Длительность: 7 ч. 04 мин. 41 сек.
  • ISBN: 9785961413472
  • Переводчик: Игорь Трифонов
  • Чтец: Олег Томилин
  • Правообладатель: Альпина Диджитал
  • Оглавление
Аудиокнига Дэниела Пинка «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» — скачать в MP3 или слушать онлайн бесплатно.
Другие версии
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Электронная книга
от 279 

Отзывы 13

Сначала популярные

Нам как раз не хватает нового ,современного ,совершенно в другую сторону направленного ,взгляда на старое слово «мотивация». Класс. Читайте. Не пожалеете.

Книга открывает нам новый взгляд на мотивацию. На то, почему современного человека не всегда стоит мотивировать деньгами. О том, что материальная мотивация может отбить желание работать. Даже у человека имеющего огромную внутреннюю мотивацию. Написана легко. Информация усваивается на долго.

Обязательна к прочтению всем, кто работает с людьми. Научные обоснования, примеры использования, вопросы для размышлений – все для того, чтобы вы по-другому посмотрели на мотивацию себя и команды.

Я бы назвал эту книгу "Азбукой Мотивации", с которой нужно начинать обучение и переобучение каждого руководителя. Старые подходы, теории или концепции мотивации в новом мире уже не работают. Вся суть книги в трёх пунктах - Автономия, Развитие, Смыслы. Если понять эти три главные принципа и научиться применять их, то однозначно попадёшь в 20% лучших руководителей любой компании. Потому что подавляющая масса продолжает работать через "кнут" и "пряник", которые давно не работают. Особенно, если в компании подавляющая часть работников представляют поколение Z, то владение Мотивацией 3.0 является обязательным!!! (пожалуй для поколения Y это также актуально). Настоятельно рекомендую к прочтению.

Интересные мысли про внутреннюю мотивацию, непонятно только как позволять сотрудникам 20% времени посвящать тому, что они хотят, если они не работают опр количество часов

Оставьте отзыв

С этой книгой слушают

Цитаты 30

Подобно всем внешним стимулам, цели фокусируют наше внимание. Это одна из причин, по которой постановка цели может быть эффективной, она способствует концентрации сознания. Но, как мы уже знаем, сфокусированное внимание имеет свои издержки. В случае сложных или абстрактных задач предложение награды может ограничить широту мышления, необходимую для поиска новаторских решений.

+6lilisharipova

«Решите для себя, в чем вы хотите быть по-настоящему сильны, учтите, что вы никогда не будете в полной мере удовлетворены своими умениями, и примите это как нечто совершенно нормальное». Роберт Б. Райх, бывший министр труда США

+2svetlanabrileva

Обезьяны решали головоломки просто потому, что находили это занятие приятным. Они получали удовольствие. Радость от решения задачи сама по себе была вознаграждением.

+2284066731

чаще душат, чем пробуждают творческое мышление. И поскольку экономика движется в сторону более эвристической, правополушарной работы и большинству из нас приходится иметь дело с собственными версиями проблемы со свечой, это, возможно, самый тревожный разрыв между научным знанием и предпринимательской практикой.

+1svetlanabrileva

книги Джона Тэйлора Гатто «Фабрика марионеток» (Dumbing Us Down)

+1svetlanabrileva
Ещё 5 цитат
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»