Автор не всегда придерживается в книге тех правил, о которых сам пишет.

Некоторые моменты очень спорны, хотя есть и интересные идеи.

Вообще, если пишешь, как правильно оформлять презентации, то было бы здорово, оформить книгу в виде слайдов с комментариями.

В текущем формате часто непонятно, как правильно, а как нет.

Слишком переоцененная, на мой взгляд, книга. Основная мысль: разговаривайте, слушайте собеседника, говорите о своих чувствах. Перевод книги совершенно не адаптирован под российского слушателя, все диалоги как из второсортного спектакля.

Название книги никак не вяжется с содержанием. Книга построена настолько сумбурно, что кажется, что в голове у автора полная каша. Всю книгу автор восхваляет себя, какой он молодец, а по существу, на всю книгу – всего несколько полезных мыслей.

К прочтению – не рекомендуется

Книгу слушала в основном в машине, когда с утра ехала на работу, что позволяло настроиться на рабочий лад. Так получилось, что мне дали в подчинение молодого стажёра – миллинеала. В попытках найти подход к неопытному и незамотивированному сотруднику набрела на эту книгу. Некоторые решения проблем мне понравились и обязательно возьму их на вооружение. Но самая главная мысль: каким бы ни был ваш проблемный сотрудник – начните с себя.

Очень сильная книга. Мне кажется, что ее стоит прочитать всем врачам, которые только начинают свой путь и испытывают страх перед будущим

Книга очень крутая, читается легко. Обнажены все проблемы больших корпораций. Рекомендую для прочтения как работникам, так и руководителям

Есть очень правильные мысли. И самая верная мысль – одним баблом сотрудника не удержать, здесь нужно что-то большее. Обязательно подкину эту книгу HRу.