С. В. Иванова

1,9Кподписчиков

Отправим уведомление о новых книгах, аудиокнигах, подкастах

Светлана Иванова – российская писательница, журналист, бизнес-тренер, автор деловой литературы. Светлана Владимировна Иванова родилась в 1971 году в Москве, где проживает до сих пор. С 1988 года девушка начала педагогическую карьеру – работала учителем русского языка и литературы, а также преподавала иностранцам русский язык. Она является менеджером по персоналу и бизнес-тренером, что подтверждено международными сертификатами Integrity Services (IPC). Светлана Владимировна обожает путешествовать, увлекается ездой на квадроциклах, снегоходах. Она считает себя абсолютно счастливой женщиной и старается заряжать оптимизмом окружающих. С 1995 года Иванова сменила вид деятельности, устроившись в рекрутинговую организацию. Вскоре она открыла собственное агентство, а затем занялась разработкой стратегий взаимодействия с крупными международными и российскими компаниями, структурами на стадии становления и развития. На ее счету около 9000 проведенных интервью с кандидатами, более 150 компаний-клиентов. С 1999 года Светлана Владимировна работала ведущим консультантом, а также руководителем тренинг-центра KPG Resources, а с 2001 стала директором по персоналу компании Johnson & Johnson Russia. С ноября 2004 года она является Старшим партнером и коучем KPG Resources. Своими успешными разработками автор делится на страницах книг, которые становятся бестселлерами: [ul]«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»; «Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?»; «Продажи на 100%. Эффективные техники продвижения товаров и услуг», а также многих других.[/ul] На ее счету более 50 тренинговых программ, множество методик менеджмента, систем аттестации, мотивации, интервьюирования, оценки персонала. ЛитРес предоставляет возможность скачать все книги Светланы Ивановой, чтобы ознакомиться с ее эффективными бизнес-разработками. Для загрузки на смартфон, ридер или ноутбук доступны разнообразные форматы: fb2, txt, epub, pdf.

Цитаты

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Текст

. На работе все как в жизни: люди просто должны подходить друг другу.

Я слышу, что вы думаете на самом деле

Текст

Если женщина говорит «нет», то это значит «может быть». Если военный говорит «нет», то это значит «нет». Если дипломат говорит «нет», то какой же он дипломат? Если женщина говорит «может быть», то это значит «да». Если дипломат говорит «может быть», то это значит «нет». Если военный говорит «может быть», то какой же он военный? Если дипломат говорит «да», то это значит «может быть». Если военный говорит «да», то это значит «да». Если женщина говорит «да», то какая же она женщина?

Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя

Текст

ны, а другие – нет? 4. Почему в одних компаниях бывают случаи финансовых злоупотреблений, а в других – практически нет? 5. Почему многие клиенты такие агрессивные? 6. Вы хороший сотрудник? Почему вы так считаете? 7. Почему некоторые люди могут уволиться без предупреждения, а другие заранее ставят руководство

Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?

Текст

Оцените максимальное количество рассмотренных в разделе параметров для каждого из сотрудников Виртуального отдела (см. главу «Виртуальный отдел»). 2. Определите оптимальный подход к мотивации каждого из сотрудников Виртуального отдела исходя из их карт мотиваторов и особенностей, которые вы уже определили.

Что скрывает кандидат?

Текст

1. Блок вопросов, интерпретация ответов на которые основана на том, называет ли человек внутренние факторы (характер, воспитание, этика, личностные черты) или внешние (контроль, наказание, наличие возможностей, уровень компенсации):

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

Текст

Почему в одних компаниях воруют, а в других нет? (Будет ли оправдание воровства либо объяснение отсу…

Продажи на 100%: Эффективные техники продвижения товаров и услуг

Текст

референтную группу клиента, т. е. группу лиц, чье мнение он ценит. • Отметьте занятость и

Кандидат. Новичок. Сотрудник

Текст

уважением отношусь к типологии Майерс – Бриггс

Не продают? Будут! Всё об управлении отделом продаж

Текст

«Дорого» – Да, действительно, цена – это важный момент. Согласитесь, что ваше здоровье и комфорт тоже имеют значение. Далее – направляющие вопросы.

50 советов по нематериальной мотивации

Текст

• гигиенические факторы – те, что влияют на повышение или снижение удовлетворенности местом работы, но не оказывают воздействия на стремление сотрудника увеличивать свою результативность; • мотивации – факторы, непосредственно влияющие на стремление сотрудника добиваться бо́льших результатов. Факторы по Герцбергу