Отложенные
Корзина
Войти
Мои книги
Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента
Пять пороков команды
Миссия выполнима. Технология счастливой жизни
Управление по Макиавелли (первая часть)
Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат
Энергия клиента. Как окупается человеческий подход в бизнесе
Сердце компании. Почему организационная культура значит больше, чем стратегия или финансы
Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента
Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства
Пять пороков команды: практика преодоления. Программа для лидеров, менеджеров и модераторов.
Радикальная прямота. Как управлять людьми, не теряя человечности
Управление по Макиавелли. Тонкости этики и технологии управления современной компанией
Как управлять рабами
Не сходите с ума на работе
Управление поступками подчиненных. Эффективное оперативное управление
Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников
Технология лидерства
Геймифицируй это. Как стимулировать клиентов к покупке, а сотрудников – к работе
Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность
Уволить нельзя мотивировать. 10 принципов экологичного менеджмента для получения выдающихся результатов от сотрудников
Кто владеет мячом? Как научить сотрудников держать «мяч» ответственности на своем «поле»
Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks
Цели и ключевые результаты. Полное руководство по внедрению OKR
Вдохновители. Как стать лидером, способным усилить команду