Объем 242 страницы
2013 год
Менеджер 80/20. Главный принцип высокоэффективных людей
О книге
Как работать меньше, а получать больше?
Когда был открыт Закон 80/20, исследователи находили его проявление повсюду: 80% результатов проистекает из 20% причин. За 20% времени мы успеваем сделать 80% дел. 20% сотрудников, товаров и услуг приносят компании 80% прибыли. Это золотое правило, осознанно или нет, используют все успешные люди и компании.
После успеха книги «Принцип 80/20», ставшей классикой деловой литературы и мировым бестселлером, Ричард Кох решил написать практическое бизнес-руководство «Менеджер 80/20». Оно поможет вам навсегда избавиться от недостатка времени. Вы будете заниматься только важными и интересными делами. Вы поймете, кто ваши лучшие клиенты и как сделать их счастливее. Ваш бизнес станет эффективнее и рентабельнее. Вы научитесь проникать в суть любых проблем и выделять несколько важнейших элементов, которые действительно влияют на результат. И, как следствие, ваши доходы начнут расти в геометрической прогрессии.
Сам принцип достаточно прост. Теория раскрывается одной главой, затем идут 10 глав практических примеров в разных вариациях. Из практических примеров, 5 можно смело брать в оборот, остальные на мой взгляд надуманны и интуитивно понятны. По прочтению удалось сделать несколько выписок которыми буду пользоваться в будущем: работайте только с 20% клиентов, которые приносят 80% дохода, работайте только в 20% компаний которые на взлете и с людьми у которых можно учиться и расти, от остального откажитесь или минимизируйте. Звучит разумно. Буду пробовать. Оценка 4, за воду.
Очень много ценных идей в области целеполагание, тайм-менеджмента, управления и вообще жизни. В нужный момент – ставит мозги и затачивает их на результативную работу с минимум усилий. Ставлю четверку, т.к. книга сама о себе живое воплощение принципа 80/20: есть не мало воды, и только 20% текста даёт 80% полезных знаний :)
Как и предыдущий отзывающийся, тоже обратила внимание на эту книгу у кого-то еще. Сплошной вызов стандартным подходам к руководству. Даже от одного чтения упражнений «ломает». Поймала себя на мысли, что год назад, когда начала руководить, была больше менеджером 80/20, чем сейчас. Надо возвращаться
Мне всего 18 лет, я впервые начинаю читать книги, и это прекрасно!
И так про книгу. В книге есть 10 принципов высокоэффективных людей, и как их может применить менеджер для развития своей компании. Все принципы настолько очевидные, настолько это мелочи, которыми мы пренебрегаем в повседневной жизни. И книга пытается донести до нас, что как раз успех кроется в мелочах. Как и поговорка на все времена «счастье – в мелочах»
Книга о том, как важно расставлять приоритеты в жизни и прилагать максимальные усилия к тому, что приносит наибольший результат. На эту книгу часто ссылаются в других работах на схожую тематику, например «Эссенциализм. Путь к простоте». В целом будет полезна тем, кого интересуют вопросы максимизации результатов своей деятельности, оптимизации рабочего времени и процессов.
Ни отдел кадров, ни ваш босс, ни сама компания не имеют к вашей карьере никакого отношения. Отвечаете за нее вы.
На самом деле времени более чем достаточно. Его полно. Мы просто транжирим его на увлекательную борьбу с «проблемами» и бессмысленные совещания.
В жизни важно немногое, но то, что важно, имеет огромное значение.
счастье, но куда там… На самом деле сама идея поисков счастья является ложной, поскольку счастье приходит не в результате его целенаправленного поиска, но вместе с обретением смысла жизни в самоотверженной плодотворной работе, в наибольшей степени соответствующей нашему стремлению к самовыражению. Счастье – побочный продукт жизни, наполненной смыслом. Немного иначе об этом сказал Бертран Рассел: «Все, что вам удается, способствует счастью»
Ищите работу, в которой вы находите смысл, потому что именно это сделает вашу деятельность по-настоящему ценной и плодотворной, а ее результаты — неповторимыми.
Отзывы, 15 отзывов15