Авторы затронули важную и сложную тему коррекции корпоративной культуры. Правда лично мне книга не понравилась: я перелистывал к выводам в конце главы, которые имеют определенную ценность. В книге, на мой взгляд, рассмотрены стандартные инструменты. Хотелось бы больше конкретики и описания того, как работать с огромным массивом сложностей при внедрении этих инструментов. Походит на большой рекламный буклет компании, которая занимается проведением различным корпоративных мероприятий, связанных с корпоративной культурой. Эх, если бы все было так просто, как описано в книге… Если вы только начинаете свое знакомство с этим вопросом, то можно и прочесть, хотя бы выводы в конце глав.
Отзывы
9