текстОбъем 379 страниц
2015 год
текст
Книга хороша, структурна. Есть примеры, кейсы.
Особенно рекомендую, для специалистов, в блоке «начинающий».
Здорово, что делается упор, в том числе и на зарубежный практикум.
Мне понравилась книга. Хороший системный учебник, использую в курсе «Управление персоналом- оценка персонала», как основу для самостоятельных занятий. Авторы не перегибают с научностью, не злоупотребляют терминами, при этом есть все, что нужно. Удобно для заочников- кратко, емко и по делу. Прекрасно, что есть домашние задания. При этом для меня, как для преподавателя, всегда есть простор для творчества.
Оставьте отзыв
В учебнике раскрыты теоретические основы оценки персонала: понятие и сущность оценки персонала, ее роль в кадровом менеджменте, технология проведения оценочных процедур. Особое внимание уделено рассмотрению методов оценки персонала, применяемых в практике российских и зарубежных компаний: традиционных (биографические методы, интервью, ранжирование, метод коэф- фициентов, метод эталона, метод шкалирования и др.), современных экспериментальных (метод оценки по компетенциям, ассессмент-центр, метод управления по целям, метод 360-градусной аттестации), а также психологических и «спорных» оценочных методик. Каждую главу завершают список вопросов для проверки знаний и задания для самостоятельной работы и семинарских занятий. В приложении содержатся образцы анкет, оценочных форм и тестов.
Отзывы
2