0+
текст
PDF

Объем 187 страниц

2008 год

0+

Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения

текст
PDF
Нет в продаже

О книге

Высокопрофессиональные сотрудники, способные к развитию, – залог успеха любой компании. Как выявить таланты, какие инструменты лучше использовать? Как не ошибиться в выборе сотрудника, не допустить сбоев в работе, не подвергнуть себя разочарованиям? Система оценки персонала – это возможность отбирать кадры, соответствующие целям и стандартам вашей компании. Прочитав книгу, вы сможете грамотно выстроить систему оценки своего персонала, а ценный практический опыт автора позволит избежать многих ошибок в процессе ее внедрения. В книге приводится четкий алгоритм действий, даются качественные решения, проверенные практикой. Благодаря этому она получила высокое признание профессионального HR-сообщества. Руководители и рядовые сотрудники HR-департамента найдут в книге массу ценных советов и рекомендаций, которые позволят всегда принимать правильные решения, а также научат аргументировать их.

Жанры и теги

Прекрасная книга для практикующего HR-менеджера

Об этой книге узнала достаточно давно, когда было первое издание в рамках серии HRM «HR библиотека». Автор, Алла Вучкович-Стадник, уже на тот момент была известна в российском HR-сообществе как профессионал высокого уровня. Собственно, книга полностью соответствует профессионализму автора.

Вообще литературы российских авторов по данной тематике очень мало, я имею ввиду содержащую практическую пользу.

Книга содержит четкое и конкретное описание различных наиболее жизнеспособных методов оценки персонала (классическая аттестация, управление по целям, управление результативностью, 360 градусов); для каких целей стоит применять тот или иной метод, а когда буквально противопоказано.

Как организовать проведение оценки от А до Я, чтобы получить максимальный эффект и насколько возможно – снизить риски.

Кроме того, подробно рассмотрены оценочные формы (включая конкретные примеры), шкалы, интервью.

Как итог, отражена связь системы оценки с материальной и нематериальной мотивацией персонала.

Рекомендую к прочтению всем начинающим специалистам в области оценки персонала, а также менеджерам по персоналу для расширения профессионального кругозора.

Краткое и точное сравнение применимости, целей, задач, процедур, плюсов/минусов, возможных проблем и пр. по наиболее современным методам оценки персонала.

Работая в сфере управления персоналом,я прочитала немало книг по подбору и оценке персонала.Мне хотелось найти не теорию, а методы и инструменты, которые возможно было применить на практике.В этой книге описаны основные приемы и механизмы оценки персонала при разных ситуациях на производстве, а, самое главное, много практических примеров и решений,которые облегчат сложную работу персональщиков и сэкономят время, которого всегда у нас мало.Книга написана понятным языком и применима на практике.

Очень полезная книга

Мои профессиональные задачи на данный момент связаны с построением системы оценки персонала. В поисках решения данной задачи я изучила уже достаточно большой объем литературы. Чтение данной книги помогло мне упорядочить накопленную информацию, явилось объединяющим моментом для формирования целостной системы. Приведенные в книге формы, методы и способы оценки качественно обеспечивают необходимые потребности в оценке.

Оставьте отзыв

Войдите, чтобы оценить книгу и оставить отзыв

Описание книги

Высокопрофессиональные сотрудники, способные к развитию, – залог успеха любой компании. Как выявить таланты, какие инструменты лучше использовать? Как не ошибиться в выборе сотрудника, не допустить сбоев в работе, не подвергнуть себя разочарованиям? Система оценки персонала – это возможность отбирать кадры, соответствующие целям и стандартам вашей компании. Прочитав книгу, вы сможете грамотно выстроить систему оценки своего персонала, а ценный практический опыт автора позволит избежать многих ошибок в процессе ее внедрения. В книге приводится четкий алгоритм действий, даются качественные решения, проверенные практикой. Благодаря этому она получила высокое признание профессионального HR-сообщества.

Руководители и рядовые сотрудники HR-департамента найдут в книге массу ценных советов и рекомендаций, которые позволят всегда принимать правильные решения, а также научат аргументировать их.

Книга Аллы Вучковича-Стадник «Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения» — скачать в pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Возрастное ограничение:
0+
Дата выхода на Литрес:
05 декабря 2011
Последнее обновление:
2008
Объем:
187 стр.
ISBN:
978-5-699-15489-0
Общий размер:
2.4 МБ
Общее кол-во страниц:
187
Правообладатель:
Эксмо
Формат скачивания:
pdf